Phát huy vị thế người đại diện của CNVC

Tổ chức CĐ Hà Nội chú trọng tạo việc làm cho NLĐ. ( LĐ ) - Xây dựng quan hệ cần lao phù hợp , yên ổn và công đoàn tham gia tạo việc làm cho người cần lao là 2 trong nhiều vấn đề đang được tổ chức Công đoàn thủ đô đặc biệt quan hoài. ( Xem trang 4 )Phát triển quan hệ cần lao bền vữngMột trong những kết quả của nhiệm kỳ vừa qua là công đoàn ( CĐ ) đã tổ chức quán triệt , khai triển thực hành Chỉ thị 22/TƯ của Ban bí thơ T.Ư Đảng về "Xây dựng quan hệ cần lao ( LĐ ) phù hợp , yên ổn và tốt hơn trước trong doanh nghiệp" , hăng hái và chủ động giải quyết tranh chấp LĐ. CĐ các cấp đã cùng với các ngành , chính quyền giải quyết thành công 50 vụ tranh chấp LĐ dẫn đến ngừng việc tập thể và đình công ở các DN , trong đó có 40 cuộc tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài , 10 DN chưa có tổ chức CĐ , đảm bảo lợi quyền cho 20.000 CNLĐ , góp phần yên ổn an ninh chính trị , trật tự không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro xã hội của TP.Tính đến hết năm 2008 trên địa bàn TP có 1.250 DN có vốn đầu tư nước ngoài , sử dụng trên 170.000 LĐ trực tiếp. Bên cạnh những chức vụ thực hành khá nghiêm túc luật định thì còn không ít nơi vi phạm. Tại các KCN mới chỉ có khoảng 21% số DN xây dựng và đăng kí thang - bảng lương; khoảng 29 , 5% số DN xây dựng và đăng kí nội quy LĐ; hơn 10% số DN ký kết và đăng kí TƯLĐTT với cơ quan quản lý quốc gia địa phương; 5 , 5% số DN thành lập hội đồng đi đến thỏa thuận LĐ cơ sở và 18 , 75% số DN thành lập tổ chức CĐ. Chính vì vậy , tổ chức CĐ đã chủ động , hăng hái tham gia Ban chỉ đạo khai triển thực hành Chỉ thị 22/TƯ. Phó chú tâm LĐLĐ Hà Nội Đặng Minh Thuần là Phó ban "Ban chỉ đạo giải quyết các vụ đình công không ngay thẳng quy định luật pháp trên địa bàn TP.Hà Nội" , do UBND TP.Hà thành nội lập gồm 12 thành viên. Điều đó tạo vị thế để CĐ chủ động , phát huy vai trò trong việc xây dựng quan hệ LĐ vững bền. LĐLĐ Hà Nội đã chủ động thành lập đoàn kiểm tra liên ngành về thực hành chế độ , chính sách đối với NLĐ tại các DN , cốt yếu chuye ngoài quốc gia và nơi có dấu hiệu vi phạm hoặc những DN chưa có tổ chức CĐ. Khi nhận được đơn kiến nghị hoặc phát hiện xảy ra tranh chấp LĐ , LĐLĐ TP kịp thời phân việc CB bám sát cơ sở , nắm vững biến diễn tình hình CNLĐ và cơ năng , thuyết phục NLĐ không manh động , tin cậy vào vai trò đại diện của tổ chức CĐ trong thương thuyết , làm việc với giới chủ để thương thuyết , giải quyết có lí có tình một số request của NLĐ nhằm "tháo ngòi nổ" tại chỗ , không để xảy ra tranh chấp LĐ kéo dài gây mất yên ổn SX , có tác động đến một điều gì đó an ninh , trật tự không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro xã hội ở địa phương...Với những hoạt động của mình , CĐ thủ đô đã góp phần xây dựng mối quan hệ LĐ phù hợp , yên ổn và tốt hơn trước trong DN. Đây cũng là cơ sở để cải thiện đời sống , ngày công của NLĐ và DN phát triển bền vững.Ổn định việc làm cho NLĐCuộc khủng hoảng kinh tế thế giới khiến nhiều CNLĐ trong nước nhìn chung và Hà Nội nói riêng bị mất việc làm. Theo report chưa đầy đủ , từ đầu năm đến hết tháng 4.2009 , Hà Nội đã có thêm khoảng 14.000 LĐ mất việc làm , đưa tổng số LĐ mất việc trên địa bàn TP lên trên 23.000 người và khoảng 6.000 LĐ thiếu việc làm. Trong đó , một số DN cho CNLĐ nghỉ hưởng 70% lương và một số ít DN cho CNLĐ nghỉ chờ việc không lương. Dự báo cả năm 2009 , tổng số LĐ mất việc làm trong các DN là 34.000 người , LĐ bị thiếu việc khoảng 8.000 người và khoảng 60.000 việc làm trong các làng nghề cũng bị ảnh hưởng.Trước tình hình trên , kỳ họp BCH LĐLĐ TP.Hà Nội lần thứ 21 ( khóa XIII ) ngày 5.3.2009 đã ra NQ chuyên đề về việc các cấp CĐ đẩy mạnh tham gia giải quyết việc làm cho CNLĐ.Theo đó , hệ thống giao thông CĐ TP bền bỉ thực hiện nhằm đạt tới mục đích cao đẹp đã đề ra tham gia giải quyết cho ít ra 40% số LĐ bị mất việc làm. LĐLĐ các quận , huyện , ngành , CĐ cấp trên tài sở đã thành lập tổ giải quyết việc làm cho CNLĐ; cử CB nắm tình hình LĐ mất việc , LĐ có nhu cầu việc làm và nhu cầu tuyển dụng LĐ của từng DN , xây dựng kế hoạch giới thiệu việc làm , tham vấn dạy nghề , giới thiệu đào tạo nghề cho CNLĐ. Đồng thời , LĐLĐ TP đã thành lập Ban chỉ đạo tham gia giải quyết việc làm trong CNLĐ TP... Phê duyệt các phiên giao du việc làm , tham vấn nghề nghiệp cùng sự hăng hái vào cuộc của cả hệ thống giao thông CĐ đã tham vấn nghề nghiệp , giới thiệu việc làm cho gần 24.000 lượt người , trong đó giúp hơn 6.000 LĐ được giới thiệu việc làm mới.Nhiệm kỳ 2009-2013 , tổ chức CĐ và CNVC-LĐ thủ đô tiếp kiến cố gắng vượt qua những thách thức , tạo biến chuyển mới bằng nhiều tiêu chuẩn hành động cụ thể , đặc biệt tập trung thực hành tốt công năng đại diện , chăm lo , bảo vệ lợi quyền của CNVC-LĐ.LĐLĐ TP.Hà Nội đang quản lý trực tiếp 64 chức vụ , trong đó có 29 quận , huyện , thị , 8 ngành , 8 CĐ TCty và 19 CĐCS trực thuộc với 5.387 CĐCS và 389.756 đoàn viên. Hà Nội hiện có 8 KCN với 443 DN đăng kí hoạt động và 86.257 LĐ đang làm việc. Khi mới thành lập ( ngày 2.7.2004 ) , CĐ các KCN-CX Hà Nội mới chỉ có 19 CĐCS gồm 8.500 đoàn viên. Đến nay , CĐ đang quản lý 132 CĐCS với 42.217 đoàn viên. B.C.Đ Hương Trà
.